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发布时间: 2018-08-04 14:35 作者:新博娱乐nb88     
    

向谈爱情一样看待每一位员工

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  这场思享会对中国企业大学发展提出了哪些新思考和建设性意见?韩都大学校长壁钱、海尔大学执行校长孙中元、资深企业人才发展项目咨询顾问张必成为我们带来了一场有关企业大学革新发展的头脑风暴。

  纵览韩都大学的蜕变史,它在改革过程中遇到的一些问题也是目前其他很多互联网企业所面临的,韩都大学是如何解决这些难题的?壁钱引用了韩都衣舍创始人赵迎光的话来回答:拥抱变化,勇于试错。向谈恋爱一样对待每一位员工,让工作变得安心、新博娱乐88老虎机踏实。

  海尔大学执行校长孙中元以培训的新旧动能转换为主题,介绍了海尔人才培训的演进历程,他提出:任何企业都需要找到企业的第二曲线。要让每一位员工都具备企业家精神,成为一名创客。他所讲述的第二曲线指的是企业新的生路。

  海尔大学探索第二曲线的过程中,先后经历了五个发展阶段,经历从市场链利润中心管理所有培训到创客加速及小微生态圈体系建设的过程。同时,他还认为要破解企业单向链接供需分歧发展偏离等一系列人才培训难题,需要的是企业大学通过自组织、自学习、自发展,实现学习价值和企业价值的最大化。

  张必成作为企业人才发展项目咨询顾问、企业学习项目设计咨询顾问,参与和主导设计多个企业人才梯队建设项目和电商行业企业化转型项目。在这次思享会中他提出了企业大学建设新思考,通过一个完整的项目案例验证了重新定义人才发展对于企业大学的重要意义。

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